秋招心得体会和分享

这个是2025.12给大三同学做秋招宣讲的要点讲稿，放在这里希望能对大家有所帮助!

本科就业的动机

先介绍下我个人的基本情况，本人是22级软件工程专业，成绩排名50%左右，有一段SRTP经历，内容大概是和AI相关的。我在大二上结束的时候，大概就知道自己可能保研比较困难，（这里如果是给大一同学做宣讲，我会建议他们还不清楚自己的兴趣的时候，不要放弃任何可能性，或者说选择的权力，所以先努力卷卷绩点，在学习中探索。但现在大家应该基本上都大三了，所以我会说如果无意保研，比较偏向互联网大厂就业的话——注意这里限制于互联网大厂，可以放更多经历在项目或者实习上，不要再卷绩点，给自己增加压力和难度了），所以就开始考虑自己未来的发展。（当时还不知道zzb名额会这么多，不过可能也不会影响我的决定）。本来的预计是考研和就业二选一，于是在大二下尝试了SRTP，在过程中，感受到自己不太喜欢读论文，再加上本人英语不好，于是就考虑本科就业，这里坚定选择的时间大概是在大三上，SRTP中期检查的时候。

当我有本科就业的想法的时候，家长和一些长辈（比如高中老师，亲戚等）也表示了一定程度地反对，觉得只有本科学历上限太低，同时未来发展的选择也会比较受限。比如说如果想考公务员或者进大部分国企，硕士和本科的起点还是不一样的；但当时听了很多学长学姐的就业分享会，有很多优秀的学长学姐甚至放弃保研去实习。

再加上我主要想去的就是互联网大厂，因为工资高、想赚钱和人际关系相对更简单，在互联网大厂开发岗，本科学历并不是劣势，如果已经能进面试（浙大科班本科今年基本上都能进面试，除了阿里云卡硕士），反而有更早进入职场，相同年纪下职位和薪酬更高的优势，所以还是选择了本科就业。

简历和面试笔试经验分享

简历制作：网上随便找一个模板就行

个人认为的要点：

简历名字xxx-浙江大学xx届-前端/后端/xx-可立刻到岗，每周四天出勤六个月（日常、暑期啥的可以写）
颜色不要太花哨，最好不要带侧边栏（感觉比较占地方）
亮点可以写在更显眼的位置——比如我们的学校、学院，狠狠放大加粗，如果实习经历亮眼，可以放上面；项目经历亮眼，可以放上面；成绩优秀也可以标明
写清楚自己的求职意向，并针对不同岗位制作不同简历（比如央国企，可能更看重学生工作，志愿服务，政治面貌等）
github上面有东西的话可以放，如果亮眼肯定是加大分，我个人经验是很多面试官会查看的，并且根据上面的内容进行一些提问
可以对技术栈和其他重点信息进行一些加粗

(想看简历可以私戳我)

面试经验整理：

面试环节：一般是自我介绍+面试官提问（项目、实习、八股）+做题（也就是手撕）+业务介绍+反问
面试主要是在面试中练习，不需要准备到万全就可以开始投了，在面试中成长比自己闭门造车快很多
面试自我介绍可以准备熟练一些，自我介绍要介绍出自己的亮点，并且引导面试官对自己拿手的实习/项目进行提问，有意规避掉自己不擅长的地方（当然如果发现短板也要努力补上）。比如：我在xx中采用了xx的方案，让用户首屏加载时间从xx提升到xx。这个时候面试官很有可能的提问就是：怎么想到xx方案的，xx方案具体是怎么实现的，用户首屏加载时间是怎么得到数据的，如果这些问题你都准备过，相当于你把面试官拉进了自己的节奏，那么面试问到自己陌生的地方的概率就减小很多。
八股优先准备最热门的，和自己实习和项目相关的，推荐几个八股网站：

后端：小林coding，javaguide

前端：Web前端面试-面试官系列

刷题熟能生巧，语言最好是对应你的技术方向，比如前端最好用js，java后端用java等（大部分厂不会限制语言，小部分会限制），leetcode准备hot100和常见手撕（比如快排，堆排序等）——可以看我的github
反问环节并不是无关紧要的，问得好是加分项。在技术面中，除了问业务，问技术栈以外，你还可以问：对新人的期待是什么，最希望校招生具有的品质，目前组内对AI的应用，您觉得研发除了技术以外还应该具备什么能力，您觉得我还有哪些需要提升的地方（其实这个是旁敲侧击问结果的好问题）等等。
可以了解一下AI相关的东西，现在面试中经常会被问到对AI的使用情况，对有哪些AI的了解（技术上的底层原理），不同公司的AI的使用体验
未来规划也是值得考虑的问题，很可能在二面及之后的面试被提问。一般可以介绍自己在技术上的发展路径和目标，是否有向管理发展的意向等。
每次面试完，整理所有的面试问题，把不会的东西全部弄懂，要做到下次被问到时能说出来。并且有意思考怎么才能把话题引导到自己擅长的部分。现在的行情下，手撕没撕出来挂的概率挺大的，如果手撕能力比较欠缺，需要尽快弥补。
面试和笔试不要作弊。比如一边放个AI，一边放手撕题目这种，你切出去面试官那边都是有提示的，有作弊嫌疑的话肯定就完蛋了，本来挂了还会反复捞，作弊可能以后也不太容易被捞起来反复面了。还有一点，那种作弊都抓不到的公司，不去也罢。

笔试经验整理：

多刷题，不同学历的笔试要求也有可能不一样（我们的笔试要求可能会相对低一些）。对比leetcode，笔试一般是要自己处理输入输出的acm模式，可以做一些额外训练。
其实笔试一般不难的，我周围同学和我一般能过大部分笔试。只要认真准备就好了。
前端笔试和手撕还需要多准备一些前端才会考的手写题，比如发布者模式，手写防抖、节流等，可以在牛客网上找面经。

总体时间线整理

我的时间线：

去年12月-今年3月：在杭州一家小公司做日常实习

今年2月-今年4月：找暑期实习

今年5月-今年8月：暑期实习

今年8月-今年10月：秋招

推荐的时间线：

如果现在有在日常实习，可以继续，日常实习对于找暑期实习是个加分项。如果现在没有日常实习，感觉可以不用找了，直接开始背八股项目，找暑期实习。周围同学有2月底3月初就拿到暑期offer，提前去实习的（网上还刷到过两段暑期实习，拿两个转正的，不过可能比较困难），也有一直不顺利，坚持到6月份才拿到暑期offer的。总之找暑期实习贵在坚持。从2月份到6月份一直都有暑期实习的岗位在的。

如果自己大三下课程不多，可以选择提前去异地暑期实习（我就是5月份去了北京），上课全部靠同学或者和老师商量。体感上，如果提前有做规划，22级计科和软工是完全可以做到大三下异地实习的。暑期实习开始后，其实也就可以陆续开始准备秋招了。互联网大厂中，秋招的提前批大概7、8月份会开，8月底到9月初所有正式批都会开，提前批可以早投递积累经验。正式批开始后，早投机会会更多一些，但开始晚并不意味着完全没有机会（似乎算法岗会开始更早，早晚投的差距也会更大）。

暑期实习不同大厂转正的节奏不一样，如果希望转正拿个保底（不转正的情况：不适应大厂工作强度和节奏，对组内业务或者氛围不满意，对base地不满意等等），可以苟到转正再走，否则2个月左右就可以提离职，有一定产出用来准备秋招了。

秋招实际上就是暑期二番战，都是相同的人在竞争。时间上，我从8月底面到了10月底，大概面试了20+场，基本上11月份还有捞面试的。还是一句话贵在坚持。可能看到保研同学的朋友圈还是多少会有些焦虑，不过还是要相信自己的选择，并坚定地走下去。

暑期实习的重要性

对简历的提升

根据身边统计学10+个意向本科就业的同学，在今年越来越卷的前提下，90%同学都有暑期实习。如果没有暑期实习，可能要八股和项目都特别硬才容易拿到offer了。

对面试的帮助

按照秋招的面试惯例，面试一般是二到三轮技术面，一轮hr面。一面一般是八股居多，二面和可能的三面是实习和项目居多。在秋招的时候，如果暑期实习含金量比较高，甚至一面八股都会特别少。因为八股是很多的，很难把所有的点都掌握得很深，而实习和项目的知识点是更好准备的。

对未来职业规划的明确

其实暑期实习最大的作用就是理解职场环境，因为实习生是成本最低的试错模式，如果对互联网的强度或者oncall发现接受不了，秋招可以立马转投国企or保研再说or考研考公（这个不一定来得及）。如果毕业后开始正式工作以后，发现不适应，那就比较麻烦了。

（如果有转正保底）对心态的稳定

拿我个人来举例，我暑期实习只面试了10场左右的时候，就焦虑到不行，如果第二天早上11点有面试，7.8点就会醒然后睡不着觉。秋招有保底之后，面了20多场感觉无事发生，遇到一些二面三面挂的，只是念叨几句实际上内心波澜会小很多。

周围同学也差不多，总体我感觉大家秋招心态都会好很多。

我对前端的认识

总体来看，秋招的开发岗主要有几个去处，后端、前端、客户端（又分为IOS和安卓），测开。我对后端和前端都有过一些了解，在这里和大家讨论一下。

前端也可以分为游戏前端、Web前端等，我主要想讨论的是Web前端。Web前端的要求主要是以下这样：（截图是字节的某Web前端岗位）

	后端/服务端	Web前端
技术栈	Java、Go等	JavaScript，TypeScript（是js的超集）
竞争情况	岗位最多：不仅互联网大厂有很多，国企等也收很多后端（主要是Java）。竞争更激烈，总体学历更好，科班学生更多	岗位数量在互联网大厂里略少于后端，但其他公司基本上不招单独的前端。竞争相对轻松，总体学历更普通，转码学生比后端多
个人未来发展（一家之言）	会更和现在火热的大模型沾边，似乎未来发展更好	网上一直有说法是前端可能被AI代替，个人感觉并没有那么快，可能还有很长的道路。个人实习下来，在性能优化上前端还有很多优化空间，包括微前端、组件化等概念也有在推进，等于说是有活干。
薪资情况	大厂薪资基本齐平，部分大厂后端可能略高1-2k	大厂薪资基本齐平，部分后端可能略高1-2k
需要准备的八股	os，计网，数据结构，数据库，java后端包括中间件等，手撕包括线程间通信等	计网比较多，os、数据结构都很少，数据库没有，TypeScript基本上要会，css需要会基本的，框架层面vue/react需要会一个并且掌握框架对应的八股，手撕有一些前端特有的

秋招offer的选择

我觉得如果大家真的面临选择，可以把很多个offer的优缺点列出来，按照重要性来量化打分。

比如你看重base地，那么杭州base+5分，上海base+3分，其他的不加分。

比如看重薪资，那么按照薪资打分，签字费、股票期权等视作加分项。

此外还有的考虑因素：组内氛围（了解过且氛围好，开盲盒），未来工作的确定性，对业务的喜好和业务是否核心，强度（不仅包括双休还是单休、早晚下班时间，还包括中午休息1h还是2h，能不能摸鱼等），公司的具体位置（比如华为青浦很偏），校招生培养体系，竞业协议会不会给校招生开，甚至和面试官是否聊得来（因为大概率是你未来的同事、领导，可以在hr面的时候询问一下）

此外，还需要了解一些关于五险一金等的基础信息，推荐一个视频：

同样是30w的offer，到手竟然能差10w+？选offer，除了钱还要看什么？_哔哩哔哩_bilibili

保持良好的心态

保持良好的心态是暑期实习和秋招的关键。个人感觉有以下诀窍：

找很多好朋友互相鼓励，分享各自的信息和面试经验，一同前行。这个真的很关键
不要只投递大厂，可以多留意一些中小厂，增加自己的机会
如果面试失败，就当给自己增长经验了；合理的复盘是必要的，但不要一直被面试失败影响心情和心态
适当放松，一直绷紧的绳子很容易断

信息搜集的方式

先评价一下内推的作用：个人感觉单一个内推码作用不大，如果能找到人进行组内直推（直接把你简历给leader看），作用很大；

cc98上：包括可以收藏一些经验帖，在98上找实习内推等
招聘软件：牛客网上一般会有面经和时间线分享，boss直聘可以来直接对接hr（小厂更多，大厂也有）
和同学讨论，互相分享，没准有认识的同学内推
小红书：小红书的算法有点说法，你搜一下相关信息，点进去几次，首页就会一直给你推相关的
各种就业vx群，不管是学院建的、某公司建的还是一些民间的都可以加入（98上也会有一些群的宣传），里面的信息都是无偿的（没进过有偿群）。民间群的群主这么好心整理分享是因为如果有人用了他的内推码入职他会有奖金。
直接上各个中大厂校招官网投递和查询信息，听过名字的厂一般都有校招官网来发布信息的。

一些名词的简要说明

base：工作城市，有时候也会有基本薪资的意思（月base25k，就是每个月基础月薪是25k）

多少k：几千，比如15k就是一万五

cv：个人简历（这个用的应该挺少的）

hr：human resources：人力资源，就是负责招聘的人

hc：headcount，就是这个岗位还能招几个人，公司还有几个位置的意思

jd：Job Description 岗位描述

bg：background 自己的背景，比如29（本科211硕士985），双2（本硕都是211），常见于小红书上面的一些分享

oc：offer call：面试官打电话告诉你面试通过，offer快发了

白菜，sp，ssp：薪资等级，（super）special offer，白菜< sp < ssp，不同公司的各个档位比例，各个档位薪资等都会有差距，可以在小程序offershow上面查看

a：一般是argue，常见于谈薪阶段，和hr争取一下更高的薪资

总包（package）：比如月base12k，15薪（年终奖发三个月月薪），签字费1w（这个签字费比如说入职第一个月发一半，干一年发另一半），那么总包就是19w

mentor：导师，相当于他来带你工作，给你布置任务啥的

+1：你的上级（一般来说mentor有可能是你的+1，也有可能你和mentor是同一个+1） +2是+1的上级，以此类推

最后祝愿大家都能收获理想offer！